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5天侍产假下周五起实施,5天法定侍产假今起实施
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劳工处表示,有意放侍产假的僱员,若在新生儿的猜度出出生之日期前最少7个月已布告僱主,有权在公告僱主他的莫过于放取侍产假期期后,即时放假;但若僱员未给予7个月预先文告,则必须在实际放取侍产假前,预早最少5天通报僱主。另若僱员在新法律生效前,已布告僱主筹算放3天侍产假,他在放新增加的第四及第三天侍产假前,亦必须预早最少5天通报僱主。

僱员如欲放取侍产假,须给予僱主适当通知。

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先生5天法定侍产假将于前一个月23日起实行,按三回九转性合约受僱的男僱员,若有男女于当日或以往出生,他按法律规定通告僱主后,可就其伴侣每便分娩享有5天侍产假。

由3日增至5日的5天法定侍产假后日开班实施。按接二连三性合约受僱的男性僱员,如有子女在今天或之后出生,公告僱主后可具有5天侍产假。劳工处发言人表示,僱员如欲放取侍产假,须给予僱主适当公告。僱员如在小儿的展望出生日期前最少七个月已通告僱主他计划放取侍产假,则有权在通报僱主其实际放取侍产假期期后,即时放假;但如僱员未有授予僱主上述三个月的预先布告,则必须在实际上放取侍产假前,预早最少5天通报僱主他放取侍产假的的确日期。发言人提示,在连片时期,如独资格僱员从未给予僱主上述七个月的优先通告,纵然她在修订条例生效前已预早5天通报僱主准备放取侍产假(在此情景下指首3天侍产假),他在放取新扩展的第4天及第5天侍产假前,仍须预早最少5天通报僱主有关的真正日期。

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